Đổi mới quản trị công vụ, tái cấu trúc năng lực cán bộ

Để đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Đắk Lắk xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ năng lực là nhiệm vụ trọng tâm. Tỉnh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như hoàn thiện vị trí việc làm và khung năng lực; đổi mới công tác tuyển dụng theo hướng lấy năng lực thực tiễn làm tiêu chí; đào tạo, bồi dưỡng gắn với yêu cầu của từng vị trí việc làm; tăng cường luân chuyển cán bộ; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý công vụ...

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Trương Ngọc Tuấn, tính đến ngày 4/5/2026, toàn tỉnh có 9.230 biên chế cán bộ, công chức. Mô hình mới đòi hỏi mỗi cán bộ phải chuyển từ tư duy hành chính truyền thống sang tư duy quản trị công hiện đại, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ; nâng cao năng lực tự chủ, trách nhiệm giải trình, khả năng xử lý công việc đa lĩnh vực và ứng dụng công nghệ số trong thực thi công vụ. 

Sau sáp nhập đơn vị hành chính, phường Tân Lập xác định tái cấu trúc đội ngũ cán bộ là khâu đột phá để bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Đảng ủy, UBND phường đã rà soát, bố trí cán bộ theo vị trí việc làm gắn với yêu cầu nhiệm vụ mới; kiện toàn bộ máy thành ba phòng chuyên môn đa lĩnh vực và hai đơn vị đặc thù, đủ năng lực tiếp nhận nhiều nhiệm vụ được phân cấp từ cấp huyện. Việc phân công công việc được thực hiện theo phương châm "6 rõ": rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ kết quả, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm; đồng thời áp dụng hệ thống đánh giá theo kết quả đầu ra và chỉ số KPI trên môi trường số.

Người dân đến giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Buôn Ma Thuột

Chủ tịch UBND phường Tân Lập Trần Đức Nhật cho biết, cùng với việc bố trí, sắp xếp nhân sự, địa phương đặc biệt chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ theo hướng nâng cao năng lực quản trị hiện đại, kỹ năng chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong thực thi công vụ. Đáng chú ý, việc đưa Trợ lý ảo AI vào hỗ trợ cán bộ đã góp phần rút ngắn thời gian xử lý thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng tham mưu và phục vụ người dân.

Một trong những bước đột phá trong đổi mới quản trị công vụ là triển khai Hệ thống đánh giá công chức theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI). Đến nay, 100% công chức trên địa bàn tỉnh đã được cấp tài khoản sử dụng hệ thống; hơn 4.200 danh mục công việc, sản phẩm đầu ra được xây dựng làm cơ sở giao việc, theo dõi và đánh giá. Từ ngày 1/7/2026, việc đánh giá công chức theo KPI được triển khai chính thức, tạo chuyển biến từ phương thức đánh giá chủ yếu dựa trên nhận xét sang đánh giá bằng dữ liệu, sản phẩm và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Theo Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Bá Kim, đổi mới công tác đánh giá công chức là một trong những nội dung trọng tâm của cải cách hành chính và xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả. Các cơ quan, đơn vị, địa phương đang xây dựng danh mục công việc của từng vị trí, gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với Sở Nội vụ thẩm định, chuẩn hóa trên phạm vi toàn tỉnh để tích hợp vào phần mềm đánh giá. Sau khi hoàn thiện, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ tiếp tục phối hợp với Sở Nội vụ và VNPT Đắk Lắk vận hành hệ thống; các đơn vị chủ động rà soát, khắc phục khó khăn, bảo đảm việc đánh giá diễn ra đúng quy định, thực chất và đúng tiến độ.

Hà My

Nguồn: “Báo Đắk Lắk Điện tử”

Bài viết gốc: Xem tại đây