Tuyển dụng lao động quý III/2026 tích cực, AI trở thành lợi thế lớn

Thị trường lao động Việt Nam tiếp tục duy trì tín hiệu tích cực trong quý III, dù doanh nghiệp đã thận trọng hơn trong kế hoạch tuyển dụng trước những biến động kinh tế toàn cầu. Đáng chú ý, nhu cầu nhân lực có khả năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), năng lực số và khả năng thích ứng đang gia tăng mạnh.

Triển vọng tuyển dụng lao động tại Việt Nam xếp xếp thứ 3 tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) và thứ 10 trên 42 thị trường toàn cầu - theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup

Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng quý III/2026 của ManpowerGroup, Triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 28%, giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước nhưng vẫn ngang mức trung bình khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), đồng thời cao hơn mức trung bình toàn cầu 2 điểm phần trăm.

Khảo sát thực hiện với 265 doanh nghiệp tại Việt Nam cho thấy 49% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý III, 21% dự kiến giảm nhân sự và 27% giữ nguyên quy mô lao động.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower Việt Nam, cho biết doanh nghiệp đang cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí và những bất ổn bên ngoài, song nhu cầu tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực khi các tổ chức tiếp tục tìm kiếm những vị trí và kỹ năng cốt lõi nhằm nâng cao năng suất và sức cạnh tranh.

Mở rộng quy mô hoạt động tiếp tục là động lực chính thúc đẩy tuyển dụng. Trong nhóm doanh nghiệp có kế hoạch tăng nhân sự, 51% cho biết nhu cầu đến từ việc mở rộng kinh doanh. Bên cạnh đó, 32% doanh nghiệp nhận định những tiến bộ công nghệ đang tạo ra nhu cầu lớn đối với nguồn nhân lực có chuyên môn cao.

Các kỹ năng chuyên môn người lao động cần chuẩn bị, đặc biệt là kiến thức về AI để có thêm cơ hội việc làm

Ngược lại, trong nhóm doanh nghiệp dự kiến cắt giảm tuyển dụng, 54% cho rằng nguyên nhân xuất phát từ những bất ổn kinh tế. Đối với các doanh nghiệp giữ nguyên quy mô nhân sự, phần lớn cho biết đang theo dõi diễn biến kinh tế và ưu tiên giữ chân lao động hiện có.

Xét theo khu vực, các doanh nghiệp phía Nam ghi nhận triển vọng tuyển dụng khả quan nhất với NEO đạt 33%. Theo quy mô doanh nghiệp, nhóm từ 50 đến 249 lao động dẫn đầu với NEO đạt 39%.

Về ngành nghề, Công nghệ và Dịch vụ công nghệ thông tin tiếp tục dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng với NEO ở mức 50%, phản ánh quá trình chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ. Trong khi đó, ngành thương mại và logistics ghi nhận mức tăng mạnh nhất so với quý trước, cho thấy vai trò ngày càng lớn của Việt Nam trong chuỗi cung ứng khu vực.

Khảo sát cũng cho thấy AI đang tác động rõ nét đến chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Khoảng 70-75% doanh nghiệp cho rằng các công cụ AI cùng hoạt động đào tạo, nâng cao kỹ năng là những yếu tố đóng góp lớn nhất vào việc cải thiện năng suất lao động trong năm qua.

Đáng chú ý, 83% doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho những ứng viên có kiến thức và khả năng sử dụng AI hiệu quả. Ngoài AI, các kỹ năng được đánh giá cao gồm dịch vụ khách hàng, công nghệ thông tin và dữ liệu, kinh doanh - marketing.

Huỳnh Như

Theo Báo Người Lao Động (www.nld.com.vn)

Bài viết gốc: Xem tại đây