Xây dựng đội ngũ "công nhân số" - hướng phát triển bền vững

Chủ động trau dồi kiến thức

Nhằm bắt nhịp xu thế đổi mới sáng tạo, yêu cầu cấp thiết đặt ra là mỗi người lao động phải chủ động học tập, nâng cao kiến thức và kỹ năng ứng dụng công nghệ. Quá trình này bao gồm việc chuẩn hóa các kỹ năng số cơ bản, nâng cao năng lực vận hành hệ thống máy móc thông minh, đồng thời linh hoạt tiếp cận các công cụ mới để tối ưu hóa khả năng thích ứng trong môi trường lao động hiện đại.

Những ngày đầu làm việc tại Hợp tác xã Nông nghiệp Dịch vụ Công Bằng Ea Kiết, chị Hoàng Thị Thảo (thôn 1, xã Ea Kiết) chỉ được giao những công việc đơn giản do chưa quen vận hành máy móc. Hiểu rằng kỹ năng số là chìa khóa để gắn bó lâu dài, bên cạnh các lớp tập huấn của cơ sở, chị đã tự học cách làm chủ các thiết bị thông minh và máy tính, nhanh chóng làm chủ công nghệ để nâng cao hiệu suất công việc.

Chị Hoàng Thị Thảo (xã Ea Kiết) sử dụng thành thạo, máy móc, thiết bị tại cơ sở sản xuất

Theo chị Thảo, khi hợp tác xã hiện đại hóa hệ thống sản xuất, người lao động phải dành nhiều thời gian để rèn kỹ năng vận hành và cập nhật công nghệ mới. Việc chuyển đổi từ phương thức làm việc thủ công sang làm chủ các thiết bị thông minh không chỉ là yêu cầu bắt buộc, mà còn là cách để công nhân chủ động thích ứng với môi trường sản xuất linh hoạt.

Tương tự, có thâm niên 8 năm làm công việc kiểm soát sản phẩm tại các chuyền may thuộc Công ty Cổ phần Đầu tư Quốc tế Phong Phú - Phú Yên, chị Trần Thị Thu Hằng (khu phố Phước Hậu 2, phường Bình Kiến) vốn không xa lạ với máy móc. Tuy nhiên, không dừng lại ở những kỹ năng sẵn có, chị Hằng luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức công nghệ mới để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của dây chuyền sản xuất hiện đại.

 “DN ứng dụng chuyển đổi số, yêu cầu công việc của công nhân mỗi ngày một nâng cao hơn. Chúng tôi vừa làm vừa được doanh nghiệp đào tạo, hướng dẫn thường xuyên, nhất là khi có ứng dụng, chuyển giao công nghệ mới trong quá trình sản xuất, nhờ đó mà công nhân có thể bắt kịp công nghệ, kỹ năng số và làm việc nhanh, hiệu quả hơn”, chị Hằng trò chuyện.

Công nhân Hợp tác xã Nông nghiệp dịch vụ Công Bằng Ea Kiết vận hành máy bắn màu trong sản xuất cà phê

Doanh nghiệp cùng đồng hành

Thời đại số hóa đòi hỏi người lao động phải sở hữu kỹ năng số như một phần tất yếu trong công việc. Việc đào tạo, trang bị kỹ năng là giải pháp then chốt để công nhân nâng cao tay nghề, làm chủ công nghệ và khai thác hiệu quả các giá trị từ chuyển đổi số. Đồng thời, khi các DN, cơ sở sản xuất chủ động tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận nền tảng số, họ đang trực tiếp tiếp sức cho công nhân tự tin hơn, đồng thời tạo bước đà cạnh tranh mạnh mẽ trong ngành.

Đơn cử ở Công ty Cổ phần An Hưng (phường Tuy Hòa), trong quá trình sản xuất hàng may mặc xuất khẩu, yêu cầu của đối tác, khách hàng nước ngoài ngày càng khắt khe và mang tính cạnh tranh cao buộc DN phải hiện đại hóa quy trình sản xuất, ứng dụng công nghệ tiên tiến để tạo ra sản phẩm chất lượng cao. Những năm qua, công ty liên tục đầu tư máy móc, thiết bị hiện đại, vận hành hệ thống các phần mềm quản lý, kiểm soát chặt chẽ từng khâu, từng quy trình. Song song với đó, công ty cũng đào tạo, tập huấn, hướng dẫn công nhân tiếp cận, vận hành toàn bộ hệ thống.

Công nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Quốc tế Phong Phú - Phú Yên ứng dụng công nghệ số trong quá trình làm việc

Bà Bùi Thị Kim Soan, đại diện công ty cho biết: “Có máy móc, thiết bị hiện đại và ứng dụng chuyển đổi số vào toàn trình, thì hoạt động quản lý nhân lực, sản xuất, kiểm soát, marketing… trở nên chặt chẽ, hiệu quả hơn. Tuy nhiên điều này cũng đặt ra yêu cầu về nhân lực. Mỗi nhân viên, công nhân đều phải trang bị kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc. Công ty đã đồng hành, hỗ trợ tích cực để công nhân thích nghi dần và giảm áp lực khi bắt nhịp với chuyển đổi số”.

Thực tế cho thấy, thích ứng với chuyển đổi số, các DN, cơ sở sản xuất không chỉ ứng dụng các giải pháp công nghệ hiện đại như phần mềm quản trị, thương mại điện tử, trí tuệ nhân tạo vào hoạt động sản xuất, kinh doanh mà còn trang bị kỹ năng số cần thiết cho công nhân, người lao động phù hợp với chiến lược, mô hình kinh doanh, định hướng chuyển đổi số của DN. Và khi có được kỹ năng và cơ hội việc làm ổn định, người lao động sẽ có khả năng xây dựng một sự nghiệp bền vững, gắn bó lâu dài với DN, đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này không chỉ giúp họ bảo vệ lợi ích, cải thiện đời sống cá nhân mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp, xã hội trong xu hướng phát triển tiên tiến và hội nhập.

Khang Anh

Nguồn: “Báo Đắk Lắk Điện tử”

Bài viết gốc: Xem tại đây