Lợi thế cạnh tranh từ nguồn nhân lực chất lượng cao

Gợi ý lớn về đổi mới mô hình phát triển 

Điểm rất mới mà Nghị quyết 19 đặt ra là yêu cầu đổi mới mô hình phát triển thay vì mô hình tăng trưởng như trước. Nghị quyết đã xác lập 7 mô hình thành phần gồm: kinh tế; xã hội; văn hóa và con người; môi trường sinh thái; quốc phòng, an ninh; đối ngoại và hội nhập quốc tế; quản trị quốc gia.

Nghị quyết 19 đặt ra yêu cầu rất cao, không đơn giản là tái cấu trúc nền kinh tế phục vụ tăng trưởng nhanh mà đổi mới mô hình phát triển, tích hợp xu hướng thời đại, phục vụ mục tiêu chiến lược trong kỷ nguyên vươn mình. Đây cũng chính là gợi ý cho bài toán đổi mới mô hình phát triển của Đắk Lắk với trọng tâm tái cấu trúc không gian, phát triển khoa học - công nghệ, nguồn nhân lực, văn hóa, chất lượng sống, thu hẹp khoảng cách giữa các vùng miền. 

Một tiết học của sinh viên Trường Đại học Y Dược Buôn Ma Thuột

Đáng chú ý là định hướng phát triển và thực tiễn của Đắk Lắk thời gian qua cũng đang đi theo đúng hướng mà Nghị quyết 19 đặt ra. Sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, không gian phát triển gắn với vùng duyên hải đã giúp Đắk Lắk có thêm lợi thế chiến lược là khả năng kết nối trực tiếp từ vùng nguyên liệu đến biển và thị trường quốc tế. Đây là lợi thế lớn, nếu được khai thác đúng hướng, Đắk Lắk hoàn toàn có thể trở thành trung tâm chế biến sâu và logistics của khu vực, góp phần nâng cao giá trị hàng hóa và tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.

Bên cạnh đó, định hướng của tỉnh là tập trung chuyển dịch mạnh mẽ từ khai thác tài nguyên thô sang ứng dụng khoa học công nghệ và phát triển kinh tế tuần hoàn. Trong đó, 4 lĩnh vực trọng tâm gồm nông nghiệp công nghệ cao và chế biến sâu; công nghiệp chế biến, chế tạo; năng lượng tái tạo; logistics và dịch vụ hạ tầng.

Đặc biệt, điều chỉnh Quy hoạch tỉnh Đắk Lắk thời kỳ 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050 đã chuyển từ tư duy phát triển theo địa giới hành chính sang tư duy phát triển theo hành lang kinh tế, theo chuỗi giá trị và theo các vùng động lực. Nói cách khác, Quy hoạch tỉnh Đắk Lắk đã chuyển từ phát triển dựa vào lợi thế vị trí địa lý và tài nguyên sang khai thác lợi thế trung tâm kết nối; từ phát triển dựa vào tài nguyên sang phát triển dựa vào đổi mới sáng tạo, chế biến sâu, logistics và kinh tế xanh. 

Bài toán nguồn nhân lực chất lượng cao 

Để thu hút và giữ chân nhà đầu tư, bên cạnh hoàn thiện quy hoạch, đầu tư hạ tầng, cải cách hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh… thì một yếu tố quan trọng không kém là khả năng đáp ứng được nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao. 

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trương Công Thái cho rằng, trong bối cảnh tương quan và nỗ lực thu hút đầu tư của các địa phương đang dần có những sự tương đồng nhất định thì nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ nhất. Phát triển nguồn nhân lực không chỉ để nâng cao năng suất lao động, mà còn là “chìa khóa” để biến Đắk Lắk thành điểm đến của các nhà đầu tư.

Đây không phải là vấn đề mới, bởi về mặt chiến lược, một trong tám nhiệm vụ trọng tâm tại Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đắk Lắk lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đặt ra đó là đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với định hướng phát triển các ngành mũi nhọn (nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ, du lịch, công nghiệp chế tạo, chế biến, năng lượng tái tạo...). 

Ở góc độ đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, với việc xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong ba khâu đột phá chiến lược, Đắk Lắk đã dành nhiều nguồn lực và sự quan tâm cho lĩnh vực then chốt này. Trên địa bàn tỉnh hiện có 8 cơ sở giáo dục đại học, 7 trường cao đẳng, 4 trường trung cấp và 43 cơ sở có hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Nhờ đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh không ngừng được nâng lên (hiện đạt 70%), từng bước đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn. 

Bên cạnh đó, HĐND tỉnh cũng đã ban hành Nghị quyết số 34/2023/NQ-HĐND về thực hiện chính sách thu hút nhân tài ở các lĩnh vực: công nghệ thông tin, nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ du lịch, quy hoạch đô thị và xây dựng, hoạch định chính sách công..., tạo thêm sức hút nhất định đối với đội ngũ lao động chất lượng cao.

Mục tiêu mà Nghị quyết 19 đặt ra là đến năm 2035, kinh tế chuyển mạnh từ tăng trưởng chủ yếu dựa vào vốn, lao động, tài nguyên và gia công sang tăng trưởng dựa trên khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và năng suất lao động cao; kinh tế xanh, kinh tế số, kinh tế dữ liệu và kinh tế tuần hoàn trở thành những cấu trúc quan trọng của nền kinh tế. Chính vì vậy, bài toán phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là rất cấp thiết, đòi hỏi cần một chiến lược dài hạn, đồng bộ và thực chất hơn nữa trong thời gian tới.

Giang Nam

Nguồn: “Báo Đắk Lắk Điện tử”

Bài viết gốc: Xem tại đây