Thu hút nhân tài, phát huy nguồn lực con người

Đón đầu nhu cầu nhân lực chất lượng cao

Theo nghị quyết, người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức và đáp ứng các điều kiện quy định được hỗ trợ một lần ban đầu theo trình độ, học hàm, học vị. Mức hỗ trợ 500 triệu đồng đối với người có bằng đại học, 700 triệu đồng đối với thạc sĩ, 1 tỷ đồng đối với tiến sĩ, 1,5 tỷ đồng đối với phó giáo sư và 2 tỷ đồng đối với giáo sư. Người được thu hút còn có thể được hỗ trợ tiền thuê nhà, hưởng chính sách đối với kết quả nghiên cứu, sáng kiến được thương mại hóa và một số chế độ ưu đãi khác. Đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, mức hỗ trợ ban đầu tối đa 500 triệu đồng/người, tiền lương tối đa 100 triệu đồng/người/tháng.

Chính sách thu hút nhân tài được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá cho phát triển nông nghiệp công nghệ cao của tỉnh Đắk Lắk.

Theo đồng chí Huỳnh Lữ Tân, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Quản lý các khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh, cùng với định hướng thu hút các nhà đầu tư chiến lược và triển khai những dự án động lực quy mô lớn tại Khu kinh tế Nam Phú Yên và các khu công nghiệp trọng điểm, nhu cầu nhân lực sẽ tăng cả về số lượng và chất lượng. Trong đó, các lĩnh vực như luyện kim, lọc hóa dầu, công nghiệp năng lượng, cơ khí, logistics và công nghiệp phụ trợ cần đội ngũ lao động kỹ thuật, chuyên gia và nhân lực quản lý có trình độ, đủ khả năng vận hành các dự án quy mô lớn, ứng dụng công nghệ hiện đại. Tuy nhiên, lao động phổ thông và lao động qua đào tạo ngắn hạn vẫn chiếm tỷ trọng lớn tại các khu kinh tế, khu công nghiệp. Nguồn nhân lực kỹ thuật tay nghề cao và chuyên gia trong những ngành công nghiệp mũi nhọn còn thiếu. Khoảng cách giữa nhu cầu của doanh nghiệp với khả năng cung ứng nhân lực đặt ra yêu cầu đổi mới công tác đào tạo, nâng cao kỹ năng cho người lao động và chủ động chuẩn bị đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển.

"Chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2026 - 2031 sẽ góp phần tạo cơ chế thu hút người có trình độ chuyên môn cao, đồng thời thúc đẩy đào tạo, nâng cao chất lượng lao động tại chỗ. Đây là cơ sở quan trọng để chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ các dự án tại Khu kinh tế Nam Phú Yên và các khu công nghiệp trong thời gian tới", đồng chí Huỳnh Lữ Tân khẳng định.

Ông Nguyễn Hoàng Tuân, Phó Chi cục trưởng Chi cục Thủy sản và Biển đảo (Sở Nông nghiệp và Môi trường) cho rằng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả và tính bền vững của kinh tế biển. Phát triển kinh tế biển theo hướng hiện đại, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số đòi hỏi người lao động không chỉ vững tay nghề mà còn có khả năng tiếp cận, vận hành công nghệ mới. Vì vậy, thu hút nhân lực chất lượng cao cần đi đôi với nâng cao trình độ, kỹ năng của lực lượng lao động hiện có. Công tác đào tạo cũng cần xuất phát từ nhu cầu thực tế của từng ngành, lĩnh vực gắn với định hướng phát triển kinh tế biển của tỉnh.

Tạo môi trường để người tài phát huy năng lực

Chính sách đãi ngộ là điều kiện quan trọng để thu hút người có trình độ chuyên môn cao nhưng chưa đủ để giữ chân họ lâu dài. Môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, điều kiện nghiên cứu và khả năng ứng dụng kiến thức vào thực tiễn cũng ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định gắn bó của người lao động.

Học viên thực hành kỹ năng sửa chữa xe tại Trường Cao đẳng Đắk Lắk.

Từ góc độ kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, ThS. Trần Văn Dũng, giảng viên Trường Cao đẳng Đắk Lắk nhấn mạnh việc thu hút và phát huy năng lực đội ngũ giảng viên, người làm chuyên môn trong giáo dục nghề nghiệp cần gắn với điều kiện làm việc thực tế. Hệ thống phòng thí nghiệm, xưởng thực hành và trang thiết bị cần đáp ứng yêu cầu đào tạo, nghiên cứu đồng thời tạo điều kiện để giảng viên cập nhật và ứng dụng công nghệ mới. Bên cạnh đó, cần tạo điều kiện để giảng viên cân đối thời gian giảng dạy và nghiên cứu, giảm các thủ tục hành chính không cần thiết, tăng cường kết nối với chuyên gia, doanh nghiệp và cơ sở nghiên cứu trong, ngoài tỉnh. Qua đó, đội ngũ giảng viên có thêm cơ hội nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức và gắn hoạt động đào tạo với yêu cầu thực tế của thị trường lao động.

Việc nâng cao trình độ đội ngũ hiện có cũng là nhiệm vụ quan trọng. Theo nghị quyết, cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo và đáp ứng các điều kiện quy định được hỗ trợ theo trình độ, học hàm, học vị. Mức hỗ trợ gồm 100 triệu đồng đối với người được cấp bằng đại học, 200 triệu đồng đối với thạc sĩ, 300 triệu đồng đối với tiến sĩ, 500 triệu đồng đối với người được bổ nhiệm chức danh phó giáo sư và 700 triệu đồng đối với giáo sư.

Thu hút đúng người, đào tạo đúng nhu cầu và tạo môi trường để nhân lực phát huy năng lực là những yếu tố quyết định hiệu quả thực hiện nghị quyết. Qua đó, tỉnh từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2026 - 2031.

Thanh Hường - Tuyết Hương

Nguồn: “Báo Đắk Lắk Điện tử”

Bài viết gốc: Xem tại đây